แนะนำตัวครับ blog นี้จะเกี่ยวข้องกับ HRD ครับ
ความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
คำว่า “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์” มีการนำมาใช้ครั้งแรกประมาณทศวรรษที่ 1960 โดย Harbison and Myers โดยมีความคิดพื้นฐานมาจากเศรษฐศาสตร์การพัฒนา และ ทฤษฎีทุนมนุษย์ ซึ่งความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นมีความหลากหลายมาก เนื่องจากนักวิชาการแต่ละกลุ่มก็จะให้ความหมายที่แตกต่างกันไป ได้แก่นักวิชาการบางท่านให้ความหมายไปในแนวทางที่แสดงถึงจุดประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในขณะที่อีกหลายท่านให้ความหมายไปในแนวทางที่เป็นกระบวนการ ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้ (Hamlin and Stewart, 2011, pp. 205-206)
• Harbison and Myers (1964): การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการเพิ่มความรู้ ทักษะและขีดความสามารถของคนทุกคนในสังคม
• Nadlers (1970): การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ ชุดของกิจกรรมต่างๆ ที่จัดทำขึ้นและมีการดำเนินการในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งที่กำหนดไว้และได้มีการออกแบบมาเพื่อทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
• Jones (1981): การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ การเพิ่มความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงานของคน อย่างเป็นระบบ โดยเน้นไปที่การบรรลุถึงเป้าหมายทั้งขององค์กรและของคน
• Chalofsky and Lincoln (1983) : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ การศึกษาวิธีการที่จะเปลี่ยนแปลงคนและกลุ่มคนในองค์กรโดยผ่านกระบวนการเรียนรู้
• Nadler and Wiggs (1986) : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ ระบบการเรียนรู้แบบประมวลผล เพื่อการปลดปล่อยศักยภาพของมนุษย์ในองค์กร คือระบบที่รวมถึงทั้งประสบการณ์การเรียนรู้ในห้องเรียน ประสบการณ์การเรียนรู้ผ่านสื่อ ประสบการณ์จากการจำลองเหตุการณ์ ประสบการณ์จากการทำงาน ที่เป็นกุญแจที่นำไปสู่เหตุผลต่างๆ ขององค์กรเพื่อการอยู่รอด
• Smith (1988): การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยโปรแกรมและกิจกรรมต่างๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม ทั้งที่เป็นการเรียนการสอน และ/หรือเรื่องของบุคคล ที่มีผลกระทบในทางบวกต่อการพัฒนาบุคคล ผลผลิต และกำไรขององค์กร
• Nadler and Nadler (1989): การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ ประสบการณ์การเรียนรู้ที่ได้รับการจัดการสำหรับพนักงานในช่วงเวลาเฉพาะช่วงเวลาหนึ่งเพื่อทำให้เกิดโอกาสในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน และ/หรือความก้าวหน้าของบุคคล
• Gilley and Egglund (1989) : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าของความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และพฤติกรรมของคนในองค์กรที่มีการปรับปรุงให้ดีขึ้น เพื่อประโยชน์ต่อตัวบุคคลเองและต่อการใช้งานในวิชาชีพ
• Smith (1990) : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการของการกำหนดวิธีการที่เหมาะสมของการพัฒนาและการปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร การปรับปรุงผลการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพของในการทำงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยผ่านกระบวนการฝึกอบรม การศึกษาการพัฒนาและภาวะผู้นำสำหรับการทำให้บรรลุถึงเป้าหมายขององค์กรและเป้าหมายของบุคคล
• Ruona and Lynham (1999) : จุดประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ การส่งเสริมการเรียนรู้ ศักยภาพของมนุษย์ และผลการปฏิบัติงานระดับสูงในระบบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
• McLean and McLean (2001) : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการหรือกิจกรรมใดๆ ทั้งที่เพิ่งเริ่มต้น หรือดำเนินการมาเป็นระยะเวลายาวนานแล้ว ซึ่งมีศักยภาพที่จะพัฒนาความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงาน ความชำนาญ ประสิทธิภาพในการทำงาน และความพึงพอใจของผู้ใหญ่ ซึ่งอาจอยู่ในรูปของประโยชน์ของแต่ละบุคคล หรือกลุ่ม/ทีม หรือผลประโยชน์ขององค์กร ชุมชน ประเทศชาติ หรือท้ายที่สุดของมวลมนุษยชาติโดยรวม
